Gestión de RR. HH.
Gestión de personas desde la contratación hasta el desarrollo: ficha y escritorio del empleado, listas de incorporación, periodo de prueba, matriz de competencias, plantilla de personal y cumplimiento por jurisdicción.
Para qué
Reúne los procesos de RR. HH. en un solo circuito con panel HR, autoservicio del empleado y acceso por niveles a los datos personales.
Lo clave
- Ficha del empleado y escritorio de cuatro zonas.
- Incorporación / salida, periodo de prueba (30/60/90), competencias, formación.
- Estructura organizativa y plantilla de personal (incl. el «штатний розпис» oficial).
- Cumplimiento: un marco ampliable por jurisdicciones (registro militar, discapacidad, maternidad — paquete UA).
- Portal de autoservicio y solicitudes de cambio de datos.
Qué incluye
Esta solución se compone de módulos listos de la plataforma. Haga clic en un módulo para abrir su descripción.
IT HRM: panel
it_hrm_dashboard
IT HRM: ficha del empleado
it_hrm_card
IT HRM: escritorio de empleados
it_hrm_workspace
IT HRM Incorporación
it_hrm_onboarding
IT HRM Periodo de prueba
it_hrm_probation
IT HRM Competencias
it_hrm_skills
IT HRM Formación
it_hrm_training
IT HRM Plan organizativo
it_hrm_org_plan
IT HRM: plan de nómina
it_hrm_payroll
IT HRM: núcleo de cumplimiento
it_hrm_compliance_core
IT HRM: cumplimiento — Ucrania
it_hrm_compliance_ua
IT HRM: autoservicio del empleado
it_hrm_self_service
IT HRM: importación / exportación de empleados
it_hrm_employee_import
IT Roles: HRM
it_roles_hrm
HRM: Plan organizativo
qod_hrm_org_plan
HRM: Plan de nómina
qod_hrm_payroll_plan